Intelligence Collective, Management & Organisation
Progresser en pratiquant...
L'accompagnement permet de "progresser en action". C'est un cadre privlégié qui permet des choses maljheureusement trop rares en entreprises : essayer, se tromper, recommencer, pour enfin réussir.
L'accompagnement est donc l'apprentissage par la pratique : le meilleur qui soit !
Qu'il soit collectif ou individuel, je conçois mes accompagenements ainsi ; les apports théoriques sont réduits au maximum pour privilégier l'expérimentation et l'auto-analyse. De même je mets en oeuvre bienveillance, écoute, charisme patience, dynamisme, charisme et exemplarité.
Conférences et Sensibilisation
Parfois une conférence, une sensibilisation est utile car elle permet de "prendre conscience", de réaliser les voies possibles, de réaliser ce qui se fait ailleurs.
J'anime donc des conférence / débats dans des entreprises, des écoles, des associations, sur tous les thèmes du Management et de la Libération des Potentiels Humains, en fonction des besoins.
Coaching de Comité de Direction ou d'Equipes
Le fonctionnement optimum d'une équipe est subtil. J'accompagne en caoching collectif des équipes, pour rendre compte par effet mirroir de son fonctionnement intime et de la guider progressivement vers une harmonie utile à l'entreprise.
Ces équipes peuvent être des comités de direction, des équipes projet, des équipes d'experts, des équipes de pairs, des services, etc..
Lors de ces accompagnement, tous les aspects sont balayés progressivement :
aspects relationnels et fonctionnels, la dynamique du groupe, les méthodes, l'efficacité etc.. et des plans d'action sont mis en place progressivement pour atteindre un fonctionnement collectif performant et utile à l'entreprise. Pour permettre enfin à chacun de trouver sa place dans le collectif et permettre "un mélange harmonieux des couleurs".
Accompagnement individuel ou collectif
Parfois, en complément d'une formation ou d'un coaching collectif, un accompagnement individuel est utile.
Lors de ces actions, je me comporte comme le jardinier dont l'objectif est de faire grandir la plante dont-il s'occupe : la plante grandit seul et le jardinier s'occupe de son environnement, de la terre, de l'eau de la lumière. Pourles hommes en entreprises c'est pareil : dans les accompagnements indivuels je crée les conditions qui permettent à la personne de grandir, d'évoluer et de s'épanouir